Planes de formación para empleados públicos
La Ley 4/2011, de Empleo Público de Castilla-La Mancha, establece en su artículo 111 que el empleado público tiene derecho a la actualización y perfeccionamiento continuado de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para mejorar en el desempeño de sus funciones y contribuir a su promoción profesional; en conexión con los puestos se encuentra el derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna, recayendo en la administración pública el deber de adoptar las medidas adecuadas para su consecución y garantía.
El Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas de 9 de marzo de 2018, publicado mediante Resolución de 21 de marzo de 2018, de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas (B.O.E Núm. 74, de 26 de marzo), es la norma de aplicación en materia de Formación para el Empleo en las Administraciones Públicas y define la formación como el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto impulsar y extender entre las Administraciones Públicas y su personal una formación que responda a sus necesidades.
Con la finalidad de satisfacer las necesidades formativas de los empleados públicos al servicio de la Administración Regional, la Dirección General de la Función Pública, a través de la Escuela de Administración Regional de Castilla-La Mancha, elabora anualmente el Plan de Formación para los Empleados Públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, fruto del resultado de la detección de las necesidades formativas de las diferentes unidades y organismos de la Administración Autonómica.
Los programas de los que se compone el plan y sus respectivas actividades formativas, serán progresivamente convocados a lo largo del ejercicio mediante sucesivas Resoluciones que detallarán el régimen jurídico de cada programa y que abrirán, en consecuencia, los plazos para la presentación de solicitudes.
A través de la página web de la Escuela de Administración Regional (http://ear.castillalamancha.es) se publicarán las novedades y previsiones en relación a la ejecución del Plan de Formación vigente.